• كوتش المهنة: الكوتش المهني يساعد الأفراد في تحديد مسارهم الوظيفي, كما يشجع من يريد أن يغير مساره الوظيفي من قطاع إلى قطاع آخر ويساعده على اختيار الأفضل, وهنا لابد من الكوتش المهني أن يكون لديه مهارات عالية في اكتشاف مهارات العميل وتحديد نقاط قوته لتعزيزها من أجل النجاح بالمسيرة المهنية. ماهو الكوتشنج | Caramella. • كوتش الأعمال: في هذا النوع يقوم الكوتش بتقديم الكوتشينج للمؤسسات والشركات والموظفين في مهارات معينة, لإنجاز العمل على نحو أفضل إلى تشكيل فريق ما لمهمة معينة, أو لرفع أداء موظف حيث أصبح الكوتشينج في السنوات الأخيرة أحد الأساليب الأكثر أهمية ونجاحا في مجال الإدارة. • كوتشنج الحياة: يهتم كوتش الحياة بمساعدة العملاء في جميع جوانب الحياة على المستوى الشخصي للفرد, ويدعم الأشخاص الراغبين في تغيير وتطوير حياتهم, ويساعدهم على التحرك في الاتجاه الصحيح نحو أهدافهم, وهنا يقدم كوتش الحياة مهارات حياتية للعميل تساعده في تحسين ظروف حياته. كوتش المراهقين: يساعد الكوتش المراهقين في إيجاد الاستراتيجيات الصحيحة للحد من التوتر والقلق وفهم متطلبات هذه المرحلة التي تتميز بضغوطات متنوعة سواء من البيت أو المدرسة أو الأصدقاء أو حتى الضغوطات الداخلية نتيجة النمو النفسي والجسمي للمراهق.
ذات صلة مهارات القيادة و صفات القائد عناصر القيادة تعريف القيادة تُعرّف القيادة (بالإنجليزية: Leadership) بالقدرة على تحفيز وإثارة اهتمام مجموعة من الأفراد، وإطلاق طاقاتهم نحو تحقيق الأهداف المنشودة بكلّ فعالية وحماس، كما يُمكن تعريف القيادة بأنّها القدرة التي يتميّز بها القائد عن غيره بتوجيههِ للآخرين بطريقةٍ يتسنّى بها كسب طاعاتهم واحترامهم وولائهم، وشحذ هممهم، وخلق التعاون بينهم في سبيل تحقيق هدف بذاته، [١] ولغوياً يأتي لفظ القيادة من الفعل قادَ يَقُود، قَوْداً وقياداً وقِيادَةً، فهو قائِد، والمفعول مَقُود، بمعنى مشى أمامه وتولّى توجيهه وتدبّر أمره. [٢] تتصل القيادة بالعديد من المجالات حول العالم، فمثلاً قد تكون إحدى المجالات هي قيادة المجتمع، والدين، والسياسة، والحَملات الانتخابية، وبالتالي يُمكن اعتبار القيادة بأنّها شكل من أشكال الفن الذي يجعل الأشخاص يقومون بفعل الأشياء التي يُريدها القائد لأنّهم يُريدون حقاً القيام بها، كما تتضمّن القيادة أحياناً اتخاذ قرارات صعبة وسليمة ولكن يُمكن تجاوز هذه الصعوبات من خلال خلق رؤية واضحة لتحقيق الأهداف. [٣] [٤] أساليب القيادة تتعدّد أساليب القيادة وليس من الضروري أن يتشابه جميع القادة، ولكن القائد الأفضل هو القائد المُلمّ بجميع الأساليب والقادر على التعامل مع أكبر قدر ممكن من القضايا باختلاف أساليبها، وأشهر هذه الأساليب هي أساليب القيادة الستة لدانيال جولمان وهي كالآتي: [٥] القائد المتسلط أو القسري: يتّبع أسلوب إطاعة الأوامر الفوري ويَتَلخّص هذا الأسلوب بعبارة (إفعل ما أقوله لك).
• كوتش المهارات: هذا النوع من الكوتشينج يهتم بالتدريب الفردي, حيث يركز الكوتش على المهارات الأساسية التي يحتاجها الفرد في العمل لأداء أفضل وإنتاجية أعلى. • كوتش الفريق: دور الكوتش هنا هو تحفيز وتشجيع الفريق على تحسين الأداء واستمرار العمل بروح الفريق الواحد, ومساعدتهم على العمل بشكل مرن وفعال. • كوتش القيادة: هذا النوع موجه لاكتشاف القادة في المؤسسات والشركات وتعزيز قدراتهم القيادية ليصبحوا أكثر فعالية لتحقيق أهداف المؤسسة. ● حالات الكوتشينج: • فردي: تكون جلسة الكوتشينج شخصية لفرد واحد فقط. • جماعي: جلسة الكوتشينج تكون لمجموعة من الأفراد لديهم المشكلة نفسها أو الهدف نفسه. ما معنى كوتش ساره. • مباشر: عن طريق اللقاء المباشر بين الكوتش والعميل دون وسيط. • غير مباشر: عن طريق الهاتف أو الإنترنت (أو لاين, الأيميل) أو عن طريق التواصل الاجتماعي. • رسمي: تكون جلسة الكوتشينج في المكتب الرسمي الخاص بالكوتش. • غير رسمي: في بعض الأحيان يتطلب الأمر أن تكون جلسة الكوتشينج في مكان خارج المكتب (كافية - مكان هادئ - البحر). الكوتشنج: (المفهوم ــ الشرح ــ الخصائص).
اللهم هون برد الشتاء, 2024