صراحة فندق رائع وجميل ومريح واهم شي نظييييف جدااااا فوق الوصف.. بالنسبه للمنيو ف خدمة الغرفة لذيذه الاصناف جربت معظمها واقترح اضافة طبق صدور دجاج مشويه.. ايضا اقترح وضع خانه ف المنيو لاختيار الطبق الجانبي (بطاطس مقليه او بطاطس مهروسه او خضار مشويه او مسلوقه) ف الغالب كان يجيني بطاطس مقليه دون سؤالي عن ما ذا افضل.. عادا ذلك الاكل لذيذ واكثر من رائع اتمنى ف زيارتي القادمه اضافة اطباق صحيه للمنيو كاخيارات غداء.. أفضل 5 مطاعم بوفيه في الجبيل - Tripadvisor. المسبح جيمل وجلساته جميله.. طاقم العمل وخصوصا الاخت روان ف قسم المطبخ تعاملها جدا راقي ومرحبه بالضيوف ف الافطار الصباحي ♥️ اشكرها. فندق رائع المميزات: مكانه قريب من اشياء كثير – اللوبي فخم و نظيف – المكان هادئ و الغرف كذالك – نظافه الغرف و الفندق ممتازه – فطور بوفيه مفتوح متنوع جيد السلبيات: حمام الغرفه مافيه شفاط او فيه ولكن ما يشتغل – اللحاف او البطانيه و المخدات فيها ريحة غبار او شيء ما استخدم من فتره طويله و للامانه لا تعتبر اتساخ او ريحة سيئه لا ولكن ريحه مثل الغبار فقط شكرا لفرق الاستقبال و المطبخ ذوق و احترام و تعامل باحترافية ❤🙏🏻
متى تأسست الهيئة الملكية بالجبيل وينبع ، تعد مدينة الجبيل وينبع من أهم المدن الصناعية التي توجد في المملكة العربية السعودية، والتي قد تم تأسيسهما في السعودية بأمر من الملك آل سعود، وذلك من أجل أن يتقدم بمجال الصناعة والتوسع في المنتجات الصناعية في الدولة السعودية ،وقد تم العمل على توسيعهما فيما بعد عن طريق ضم مدن أخرى لهما وأصبحت الآن تضاهي المدن الصناعية في العالم كله. متى تأسست الهيئة الملكية بالجبيل وينبع تأسست الهيئة الملكية بالجبيل وينبع في عام 1975 م وفي عام 1395 هجريًا كان تأسيسها هذا قد حدث بعد أن أصدر ملك المملكة العربية السعودية قرارًا بتأسيسها، وهي التي تهتم بتطوير كلًا من ينه جبيل ومدينة ينبع الصناعيتين الموجودتين في المملكة العربية السعودية حيث أنه صدر القرار والأمر من الملك بالقيام بالتوسيع في هاتين المدينتين في رأس الخير التعدينية والتي كانت تم إضافتها في عام 2009 م ثم بعد ذلك جاء القرار بتكملة هذا التوسيع عن طريق إضافة المدينة الاقتصادية مدينة جازان وكان هذا في عام 2015 م.
إن الحد الأدنى للإجازة السنوية التي يستحقها العامل هي 21 يومًا ولا يجوز أن تنقص هذه المدة عن هذا الحد. يُمكن أن تزيد مدة هذه الإجازة لتصل إلى 30 يوم فقط. لا يحصل العامل على هذه الإجازة إلا إذا أمضى مدة 5 سنوات عمل متواصلة لدى صاحب العمل ذاته. في حال تم إنهاء خدمة العامل ولم يحصل على هذه الإجازة يجب على صاحب العمل دفع له أجر البدل عنها. يجب الأخذ بعين الاعتبار أن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.
من حق جميع العمال الحصول على إجازات مدفوعة الأجر كاملاً في الإجازات الرسمية والأعياد والمناسبات القومية، وذلك بناءً على نصوص ولوائح قانون العمل في المملكة العربية السعودية، وألا يتعرض صاحب العمل للمسائلة القانونية. الإجازة السنوية في قانون العمل السعودية. من حق العامل الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة الزواج أو وفاة الزوجة أو أحد الأقارب، كما من حقه الحصول على إجازة لمدة يوم واحد في حالة استقبال مولود جديد، ومن حق صاحب العمل طلب الاطلاع على الوثائق التي توضح سبب الإجازة، حيث أن هذه الإجازات تكون مدفوعة الأجر. من حق العامل أن يحصل على إجازة مدفوعة الأجر، تتراوح مدتها من عشرة أيام وحتى خمسة عشر يومًا، تتضمن أيام إجازات عيد الأضحى المبارك، لأداء فريضة الحج، بشرط أن يحصل العامل على هذه الإجازة مرة واحدة طوال فترة خدمته في مكان العمل. من حق العامل أن يحصل على إجازات مرضية خلال السنة، حيث يحصل على إجازة مرضية مدتها 30 يوم فقط مدفوعة الأجر، وفي حالة تجديد الإجازة، يحصل على ثلاثة أرباع الأجر عن الـ 60 يوم التالية، وفي حالة التجديد مرة أخرى، يحصل على إجازة 30 يوم بدون أجر نهائي. تختلف مدة الإجازة السنوية التي يستحقها العامل من دولة إلى أخرى، حيث إن الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي تصل إلى 30 يوم، على أن لا تقل في حدها الأدنى عن 21 يوم، هذا وبالإضافة إلى الشروط المنصوص عليها في نظام العمل السعودي، والتي تبعًا لها يستحق العامل هذه الإجازة، وأهمها أن يعمل لمدة 5 سنوات متواصلة لدى صاحب العمل.
يمكن للعامل الذي انصرم في الخدمة لصاحب العمل ثلاثة أشهر جاريه أن يطلب عطلة مرضية، مع تدقيق جلب شهادة أحد المؤسسات الصحية الحكومية أو العيادات الموثوقة من قبل صاحب العمل، وله الحق في العطلات المرضية التالية خلال السنة الواحدة وهي: 15 يوما مدفوعة الأجر. 20 يوما بنصف الأجر. 20 يوما بدون أجر. يحق للعامل الحصول على عطلة بدون أجر بموافقة صاحب العمل واتفاق الطرفان على الفترة وفقا قانون المادة 116، والتي تنص على أن للعامل الحق في الحصول على عطلة بدون أجر بموافقة صاحب العمل وباتفاق الطرفان على تحديد مدتها، ويتم إيقاف عقد العمل إذا ارتفعت العطلة عن عشرين يوما ما لم يتناسب صاحب العمل والعامل على نزاع هذا. إن المادة 109 من قانون العمل السعودي تنص على: يحق للعامل أن يحصل على العطلة السنوية بمدة لا تقل عن 21 يوما ولا تتعدى عن 30 يوم. يحق للعامل الحصول على العطلة وتشكل مدفوعة الأجر في حالة استمراره في العمل لفترة 5 أعوام متواصلة. كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي – صناع المال. يجوز للعامل في المملكة أن يقوم بتأخير أيام العطلة السنوية أو جزء منها للعام الاتي بحسب لنصوص مواد قانون العمل السعودي. إن العمال لهم الحق في تحديد موعد إجازتهم السنوية إذا كانوا متقدمين لأداء امتحان في فترات التعليم، ولكن ينبغي إخطار صاحب العمل قبلها بمدة لا تقل عن 30 يوما، ويمكن عمل نموذج صرف بدل عطلة كل سنة من خلال هذا الرابط.
اللهم هون برد الشتاء, 2024