آخر تحديث: 21 أبريل 03:18 م بتوقيت السوق 105. 00 فتح 102. 00 إغلاق سابق أعلى أدنى 101. 20 إجماليات السهم حجم التداول 327, 982 قيمة التداول 33, 789, 758. 00 جميع البيانات متأخرة ١٥ دقيقة أثناء الجلسة السهم بيانات السهم أخبار السهم إعلانات السوق القيم العادلة الإجراءات إعلانات الأرباح تقارير إخبارية كبار الملاك إحصائيات التداول المؤشرات المالية الاكتتابات القوائم المالية الدعم والمقاومة المزيد البيانات الأساسية اسم الشركة شركة بن داود القابضة (4161) مجال عمل الشركة شركة بن داود القابضة (المعروفة باسم: بن داود) هي شركة عامة مدرجة في السوق المالية السعودية "تداول" منذ أكتوبر 2020. تعمل بن داود في قطاع تجزئة الأغذية مع التركيز على موزعي المواد الغذائية والهايبر ماركت. يقع مقر بن داود في جدة ، المملكة العربية السعودية ، وقد تم تأسيسها في يوليو 2011. تاريخ إنشاء الشركة 17 يوليو 2011 بداية السنة المالية مُراجع الحسابات شركة كي بي إم جي للاستشارات المهنية هيكل الملكية شركة نجمة أكاسيا التجارية المحدودة ( 67. 572%) شركة أبناء عبد الله بن داود وشركاه المحدودة ( 6. 828%) شركة تنمية التوسعة التجارية ( 5.
كما علق على تقلد عدد من القوى العاملة النسائية مستويات إدارية مهمة في الشركة قائلاً: «إن السعي إلى تمكين المرأة، عملية في اطراد مستمر لدينا في بن داود القابضة. فلدينا حالياً أكثر من 13% من المديرين المناوبين في متاجرنا من النساء، ما يجعل دور المرأة العاملة دورا مهماً لا يستهان به، باعتباره يعد الدور الثاني في القيادة على مستوى الفروع، علماً بأنه تم الوصول إلى هذا الرقم نتيجة البرامج التدريبية التي تمنحها الشركة بدءاً من الموظفين المبتدئين حتى مستوى مديري المناوبة». يشار إلى أن شركة بن داود القابضة تعمل على توظيف أكثر من 10, 000 شخص في كافة أنحاء المملكة ، إذ إنه من المقرر قيام المملكة العربية السعودية بتوفير وظائف لمليون امرأة سعودية بحلول عام 2030 وفقاً لرؤية 2030، والتي تعد جزءاً من خطة التنمية التي قدمها ولي العهد الأمير محمد بن سلمان، والتي تهدف إلى تنويع الاقتصاد السعودي وزيادة مشاركة المرأة في قطاع الأعمال.
كما علق السيد أحمد على تقلد عدد من القوى العاملة النسائية مستويات إدارية هامة في الشركة قائلا: " إن السعي إلى "تمكين المرأة" هي عملية في اطراد مستمر لدينا في بن داود القابضة. حيث لدينا حالياً أكثر من 13 ٪ من المدراء المناوبين في متاجرنا من النساء؛ ما يجعل دور المرأة العاملة دورا هاما لا يستهان به، باعتباره يعد الدور الثاني في القيادة على مستوى الفروع. علماً بأنه تم الوصول إلى هذا الرقم نتيجة البرامج التدريبية التي تمنحها الشركة بدءا من الموظفين المبتدئين حتى مستوى مدراء المناوبة". وتجدر الإشارة هنا إلى أن شركة بن داود القابضة تعمل على توظيف أكثر من 10, 000 شخص في كافة أنحاء المملكة. حيث أنه من المقرر قيام المملكة العربية السعودية بتوفير وظائف لمليون امرأة سعودية بحلول عام 2030 وفقاً لرؤية 2030، والتي تعد جزءًا من خطة التنمية التي قدمها سمو ولي العهد الأمير محمد بن سلمان، والتي تهدف إلى تنويع الاقتصاد السعودي وزيادة مشاركة المرأة في قطاع الاعمال.
حيث يعمل موظفينا على تمكين نجاحنا ، ونهدف دائماً إلى توظيف أفضل المواهب المتوفرة وتدريبهم والإحتفاظ بها. ثقافتنا — إننا شغوفين بعملنا ونسعى لغرس روح التعاون مع الجميع في جميع أنحاء الشركة إن بن داود القابضة تتمتع بتاريخ قوي من الإبداع وريادة الأعمال. وقد إستثمرنا جهودنا في خلق بيئة عمل تعزز الفرص ،الإلتزام بالمكافأة ، العمل الجاد و الإستباقية. إننا شغوفين بعملنا ونسعى لغرس روح التعاون مع الجميع في جميع أنحاء الشركة.
نسعى لتقديم تجربة غير عادية لعملائنا كل يوم.
تطور التوزيعات النقدية تطور رأس المال أحدث التوزيعات النقدية رأس المال (مليون ريال) 1, 143. 00 عدد الأسهم (مليون) 114. 30 النسبة من رأس المال 6. 50% توزيعات أرباح نقدية 74. 30 مليون ريال النوع توصية تاريخ الإعلان 2022/03/30 تاريخ الأحقية 2022/04/10 تاريخ التوزيع 2022/04/24 ملاحظات النصف الثانى _ 2021 تاريخ قبل التغيير بعد التغيير معدل التغير رابط 2020/10/15 طرح عام أولي 914. 40 91. 44 25. 00% - تاريخ الإستحقاق إجمالي التوزيعات النقدية (مليون ريال) التوزيع النقدي 74. 30 0. 65 2021/08/15 2021/08/26 2021/09/05 142. 88 1. 25 2020/11/10 2020/11/19 2020/11/30 228. 60 2. 00 90. 00 245. 00 التوزيعات النقدية التاريخية للسهم معدله بأثر اجراءات تغيرات رأس المال وأسهم المنحة إن وجدت
الرأي الكويتية أصدر أمير قطر الشيخ تميم بن حمد قرارا أميريا بزيادة معاشات المتقاعدين اعتباراً تاريخ 1/ 4 / 2022. وأوضح المتحدث الرسمي لمكتب الاتصال الحكومي في قطر الدكتور محمد نويمي الهاجري أنه يتضمن ما يلي: أولاً: ألا يقل الحد الأدنى لمعاشات المتقاعدين المدنيين أو المستحقين عنهم عن 15 ألف ريال. ثانياً: ألا يقل الحد الأدنى لمعاشات المقررة لجميع المتقاعدين العسكريين والمحالين لقوة الاحتياط أو المستحقين عنهم عن 15 ألف ريال. ثالثاً: إضافة علاوة خاصة بمبلغ 4 الاف ريال لجميع المتقاعدين من المدنيين والعسكريين والمحالين لقوة الاحتياط أو المستحقين عنهم. رابعاً: يقضى القرار الأميري بأن يتم العمل به اعتباراً من 1 أبريل 2022. وأفادت الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية القطرية أن القرار يشمل تأمين حد أدنى لمعاشات جميع المتقاعدين القطريين بالدولة من تاريخ صدور القرار بما لا يقل عن (15. مارين لوبان تعترف بهزيمتها في انتخابات الرئاسة الفرنسية لصالح ماكرون. 000) ريال، مع إضافة العلاوة الخاصة بمبلغ (4. 000) ريال كتعويض عن بدل السكن وبما لا يجاوز المعاش مبلغ (100. 000) ريال. وأضافت «سيستمر العمل بالقرار إلى حين تاريخ العمل بالقانونين الجديدين لمن تنتهي خدمته ببلوغ سن التقاعد أو العجز أو الوفاة خلال الفترة الانتقالية، والتي يستفيد منها نحو (28.
الأمير سعود بن طلال خلال حديثه في المؤتمر الصحفي أمس «عدسة - نايف الحربي»
تمويل الأسهم يصل إلى 2, 000, 000 ريال سعودي للسعوديين والمقيمين بدون كفيل من بنك البلاد فسواء كنت ترغب في الزواج أو في تأثيث منزلك أو دفع أقساط التعليم لأبنائك هو فهذا التمويل هو وجهتك الرئيسية، فيقدم بنك البلاد تمويل الأسهم المتوافق مع أحكام الشريعة الإسلامية. والذي سوف يساعدك على تحقيق أهدافك يقوم المصرف ببيع السلعة بعد تملكها ووضعها بين يد العميل. مزايا تمويل الأسهم بنك البلاد من مزايا تمويل الأسهم المقدم من بنك البلاد الآتي: متوافق مع أحكام الشريعة الإسلامية ومعتمد من قبل الهيئة الشرعية للمصرف. إمكانية شراء الأسهم في أي شركة أو مؤسسة من القائمة المعتمدة من اللجنة الشرعية والمحددة من قبل المصرف. السرعة في الاستجابة وإتمام كل الإجراءات بشكل سريع. يقدم المصرف فترات سداد مرنة تصل حتى 60 شهرًا. إمكانية السداد المبكر بناءً على ضوابط البنك المركزي السعودي. حساب النسبة المئوية من مبلغ un-web.com. السداد على أقساط تتوافق مع دخل العميل الشهري. إمكانية تأجيل قسط من كل عام، والحصول على تأجيل سداد في بداية الأقساط التمويلية. تمويل يصل إلى 2, 000, 000 ريال سعودي. لا يشترط وجود كفيل. إمكانية الحصول على تمويل إضافي. بدون تحويل راتب لمنسوبي البنوك المحلية.
وذكرت الهيئة أنه تمت معالجة الإشكاليات التي واجهت تطبيق أنظمة التقاعد والمعاشات السابقة بحيث تضمن حصول المواطن على حقوقه التأمينية بشروط وضوابط ميسرة، ومنها السماح بشراء مدة خدمة اعتبارية لمن انتهت خدمته ولم يستوف شرط مدة الاشتراك المؤهلة لاستحقاق المعاش، ووضع نظام لتقسيط المبالغ المستحقة للصندوق بمعدلات تقسيط مخففة، وإقرار تعويض الدفعة الواحدة لمن لا يستحق معاشا بما لا يجاوز ضعف الاشتراكات التي أداها المؤمن عليه للصندوق بدلا من رد اشتراكاته فقط. كما اتسم القانونان بالمرونة بحيث أتاحا لمجلس الوزراء إصدار قراراته لمنح بعض المزايا التأمينية، مثل منح زيادة دورية على المعاش لمواجهة غلاء المعيشة وعدم تآكل المعاش بمرور الزمن، ومنح سلف لأصحاب المعاشات لمواجهة أعباء الحياة، وفقا لضوابط تحددها اللائحة التنفيذية للقانون. ومنح القانونان مزايا عدة للمرأة العاملة، وذلك باستثنائها من تخفيض المعاش في حال الاستقالة لرعاية ولد من ذوي الإعاقة، وزيادة نسبة نصيب الأرملة إلى 100% من المعاش في حال عدم وجود مستحقين آخرين، وأيضا عدم تخفيض معاشها بسبب عدم بلوغها سن الستين عاما في حال الاستقالة وتبلغ 55 عاما.
اللهم هون برد الشتاء, 2024