سيكون عليك في مرحلة معينة أن تقوم بمقابلات عمل مع مجموعة من المرشحين الآخرين الموهوبين ، وسيتوجب عليك الإجابة على سؤال " لماذا يجب علينا توظيفك ؟ ". ما هي أفضل إجابة لسؤال الراتب المتوقع في مقابلة العمل؟ | الرجل. إنها أسئلة تبدو سخيفة ولكننا لا نستطيع إلقاء اللوم على المقابلات لطرحها مثل تلك الأسئلة ، لأن الأسئلة التقليدية هي الوحيدة التي يعرفونها ، فالسؤال " لماذا يجب علينا توظيفك ؟ " ، أمر مثير للسخرية لأنه لا توجد طريقة مادية يمكن بها أن تعرف لماذا يجب عليهم توظيفك دون غيرك من المرشحين الآخرين ، إنهم في المقابلة يعرفون طبيعة أعمالهم داخل وخارج الشركة ، أما أنت فلا. وهذا السؤال يبدو مهين لأنه يتطلب من الباحث عن عمل أن يتصنع ويبدو في دور الخاضع ، فإذا كانت الشركة تريد أن تسأل مثل هذا السؤال ، فمن الواجب أيضًا أن تشرح للمتقدم لماذا سيكون العمل عندهم فرصة جيدة له. وبالرغم من كون هذا السؤال سخيف ولا معنى مثل باقي الأسئلة التقليدية التي يتم طرحها في مثل هذه المقابلات ، إلا أنه لا يزال يتوجب على الباحث عن عمل أن يجيب عليه. والباحثين عن عمل دائمًا ما يكرهون هذا السؤال لأنهم حتى لو كانوا يريدون الوظيفة فلا داعي أن يقوموا بالثناء على أنفسهم ، ومن أسوأ الإجابات التي يتم بها الرد على هذا السؤال هو: " أنا أريد هذه الوظيفة لأنني ذكي ، وأنا فعلًا أريد تلك الوظيفة " ، لأن أغلب المتقدمين يقولون ذلك ،ولذلك من الأفضل أن تجيب بطريقة بعيدة عن النصوص التقليدية ، لأن هذه الإجابة هي التي ستبقى في عقل المستجوب بعد انتهاء المقابلة.
إنفوجراف.. كيف تجيب على سؤال: لماذا ترغب في الانضمام لشركتنا؟ إدارة وأعمال الرجل - القاهرة 04 أغسطس 2018 "لماذا ترغب في الانضمام لشركتنا؟"، كثيراً ما يطرح هذا السؤال من قبل مسئولي التوظيف خلال مقابلة العمل، وهو ما قد يصيب المتقدمين للوظيفة بالكثير من الضيق والانزعاج لاعتقادهم من عدم جدوى السؤال، إلا أن الحقيقة عكس ذلك. 5 إجابات على سؤال " لماذا يجب أن أوظفك ؟ " | البديل. ويجب على كل متقدم لوظيفة أن يدرك أهمية هذا السؤال عند مسئولي التوظيف حيث يكشف لهم مدى ملائمة طبيعتك وصفاتك الشخصية على المستوى المهني للوظيفة، واستيعابك لدوافع وأسباب رغبتك في التقدم لنيل هذه الوظيفة من ناحية أخرى. كيف تصبح مليارديرًا؟.. نصائح ذهبية يقدمها لك رجل الأعمال الأمريكي مارك كوبان كيف تستعد لأي سؤال في مقابلة العمل؟ 1) ذاكر وافهم جيداً أهدافك من الوظيفة المراد الالتحاق بها، وكيف يمكن لتلك المهمة أو هذا المنصب أن يلائم ويتناسب مع خططك ويضيف لها. 2) تأكد من أنك مهتم حقاً بالوظيفة وأنك متحفز ومتحمس لتقديم أفضل أداء في حال قبولك وترشيحك للمنصب. 3) اكتشف مدى معرفتك بالشركة أو المصنع أو المنصب بناءاً على ما جمعته في وقت سابق من معلومات حيال هذه المؤسسة وإذا كنت قد استغرقت الوقت الكافي في عملية البحث أم العكس.
1- لا تبدأ بالإشارة إلى رغبتك في التقدم لوظيفة لا تبدأ رسالتك التعريفية بعبارة "أرغب في التقدم لوظيفة كذا"، وذلك بسبب أن مدير الموارد البشرية أو مسؤول التوظيف يعلم جيداً أن الرسالة التي يقرأها هي رسالة تعريفية مرفقة مع الطلب الوظيفي الذي قدمته، وليس هناك داعي لتكرار نفس المعلومات مرتان، وتذكر أن هناك العديد من الطلبات الأخرى التي يطلع عليها مدراء الموارد البشرية ومسؤولي التوظيف، ولذلك حاول قدر الإمكان أن تبدأ رسالتك بجمل وعبارات قوية جذابة وملفتة للانتباه من أجل جذب ولفت انتباه من يطلع على رسالتك وحثه على إكمال قراءتها. 2- أَضِف اقتباس لرسالتك التعريفية إن استخدام اقتباس في رسالتك التعريفية هو أحد الأمور المميزة التي يمكن إضافتها لنموذج الرسالة، ولا أقصد هنا بكلمة اقتباس أن تقوم باقتباس أحد الجمل والعبارات للمشاهير والشخصيات التاريخية أو العلماء، ولكن يمكنك استخدام اقتباسات أو عبارات تعود لزملائك أو أحد مدراءك في العمل والتي قاموا باستخدامها لوصفك، ثم حاول ربط هذا الاقتباس بسياق الرسالة. 3- أَضِف مسمى وظيفي وإنجازات بارزة تجذب القارئ يمكنك بدء رسالتك التعريفية بذكر آخر وأهم إنجازاتك، فعلى سبيل المثال يمكنك البدء بكتابة عبارة "بصفتي مدير تسويق في شركة كذا، قمت بإعداد خطط واستراتيجيات تسويقية لمنتجات وخدمات شركة تمتلك أكثر من 700 موظف"، وتذكر أن تذكر الحقائق الفعلية وتجنب المبالغة والتكبر لتظهر نفسك أهم شخص يعمل في شركتك السابقة، وعليك أيضاً الابتعاد عن التقليل من شأن زملائك السابقين محاولاً إثبات قيمتك للشركة لأن ذلك سيعود عليك بالسلب.
5- المستجوب: لماذا يجب علينا اختيارك لهذه الوظيفة دون المرشحين الآخرين ؟ أنت: بطبيعة الحال أنا لم ألتقي المرشحين الآخرين ، ولكني في هذا المنصب أستطيع أن أكون قريب من الدور الذي أحلم أن أقوم به ، فكما ناقشنا لقد عملت في هذا المجال لعدة سنوات ، وأعتقد أن خلفيتي عن العمل مناسبة لمتطلباتكم.
حاول تسليط الضوء في الفقرة الأولى من رسالتك على النقاط الهامة في الوصف الوظيفي الذي قرأته، بمعنى أن تقوم بذكر مهاراتك من واقع التجارب العملية شرط أن تكون تلك المهارات مطلوبة في الوظيفة الجديدة، وحاول أن تُدعم ذلك بأمثلة واقعية من واقع تجاربك وخبرتك. أيضاً حاول الابتعاد عن المبالغة في مدح الشركة التي تريد العمل بها، وابتعد عن إظهار قلة ثقتك بنفسك وبمهاراتك وقيمتك، لأن ذلك سيعود عليك بالسلب. 6- عبر عن نفسك وشخصيتك بطريقة جريئة يمكنك استخدام الحس الفكاهي في رسالتك التعريفية للتعريف بنفسك وبشخصيتك ولكن بدون مبالغة، ولا يعني التعبير عن شخصيتك هنا أن تبتعد عن سياق ومضمون الرسالة، ولكن يعني أن تقوم بإضافة جمل وعبارات تُعبِّر عنك وعن شخصيتك، وذلك لأن هناك العديد من الرسائل التعريفية ذات الطابع الواحد، بالإضافة إلى أنها تقليدية وغير مرنة إلى حد كبير، ولذلك ما يميز الرسالة التعريفية هو صيغتها المرنة. في الختام؛ أتمنى أن تكون هذه المقالة قد ساعدتك في التعرف على أهم الطرق لكتابة خطاب المقدمة أو الرسالة التعريفية ، ولا تتردد في مشاركتنا تجربتك في التعليقات.
(وقَالَ لَهُمْ نَبِيُّهُمْ إِنَّ اللَّهَ قَدْ بَعَثَ لَكُمْ طَالُوتَ مَلِكًا ۚ قَالُوا أَنَّىٰ يَكُونُ لَهُ الْمُلْكُ عَلَيْنَا وَنَحْنُ أَحَقُّ بِالْمُلْكِ مِنْهُ وَلَمْ يُؤْتَ سَعَةً مِّنَ الْمَالِ ۚ قَالَ إِنَّ اللَّهَ اصْطَفَاهُ عَلَيْكُمْ وَزَادَهُ بَسْطَةً فِي الْعِلْمِ وَالْجِسْمِ ۖ وَاللَّهُ يُؤْتِي مُلْكَهُ مَن يَشَاءُ ۚ وَاللَّهُ وَاسِعٌ عَلِيمٌ). وبالفعل حدثت المعجزة وعادت التوراة يومًا ، وتجهز جيش طالوت ، و مشي الجيش مسافة طويلة حتى احسوا بالعطش ، فقال طالوت للجنود سوف نصادف نهر في طريقنا ، من سيشرب منه يخرج من الجيش ، ومن لم يذقه ويبل ريقه فقط يبقى في الجيش معي ، وعندما وصلوا إلى النهر شرب معظم الجنود وخرجوا من جيش طالوت. وكان هدف طالوت من هذا الاختبار أن يعرف من سيطيعه ومن سيعصاه من الجنود ، ولكي يعرف أيضا من لديه قوة تحمل وإرادة ومن ضعيف الإرادة ، ولم يبق معه سوى 330 رجلًا، وكان عدد جيش طالوت قليل جدًا وجيش العدو كان كبير جدًا، فشعروا بأنهم أضعف من جيش جالوت وقالوا له كيف سنهزم هذا الجيش القوي الكبير ؟ فقال المؤمنين في جيش طالوت (كَم مِّن فِئَةٍ قَلِيلَةٍ غَلَبَتْ فِئَةً كَثِيرَةً بِإِذْنِ اللّهِ).
قال الله تعالى: { فغفرنا له ذلك وإن له عندنا لزلفى وحسن مآب} [ ص: 25]. أي: وإن له يوم القيامة لزلفى ، وهي القربة التي يقربه الله بها ، ويدنيه من حظيرة قدسه بسببها ، كما ثبت في الحديث: المقسطون على منابر من نور عن يمين الرحمن ، وكلتا يديه يمين ، الذين يقسطون في أهليهم وحكمهم وما ولوا.
إمكان الجمع بين هذه الروايات، وقد ذهب إلى ذلك ابن حجر رحمه الله في كتابته على هذا الحديث في الباب الذي ذكرته في السؤال، قال رحمه الله: (فمحصل الروايات ستون وسبعون وتسعون وتسع وتسعون ومائة، والجمع بينها أن الستين كن حرائر، وما زاد عليهن كن سراري أو بالعكس، وأما السبعون فللمبالغة، وأما التسعون والمائة فكن دون المائة وفوق التسعين، فمن قال: تسعون، ألغى الكسر، ومن قال: مائة، جبره، ومن ثم وقع التردد في رواية جعفر). اهـ (*) بنصه.
وكان داودُ من العباد الزهاد رغم نعيم الملك: ﴿ إِنَّا سَخَّرْنَا الْجِبَالَ مَعَهُ يُسَبِّحْنَ بِالْعَشِيِّ وَالْإِشْرَاقِ ﴾ [ص: 18]، فكانت الجبال تسبح اللهَ معه؛ وذلك لحُسن صوته، وكان تسبيحه مساءً وصباحًا، ﴿ وَالطَّيْرَ مَحْشُورَةً كُلٌّ لَهُ أَوَّابٌ ﴾ [ص: 19]، وكانت الطيرُ تجتمع لهذا الصوت الحسن وتردد معه التسبيح، وذكر "الطبري" أن الله أمر الجبال والطير أن يسبِّحْن معه إذا سبح، ولم يعطِ الله - فيما يذكرون - أحدًا من خلقه مثل صوته، كان إذا قرأ الزبور ترنو له الوحوش حتى يؤخذ بأعناقها وإنها لمصيخة تسمع لصوته؛ "أي من شدة انجذابها للصوت تستسلم لمن يأخذ بأعناقها ولا تقاوم".
كان هذا الأخ هو المدعي وقد سرد القصة على سيدنا داود بطريقة هيج بها تعاطف سيدنا داود، فقضى داود عليه السلام طبقاً لكلام المدعي دون أن يستمع إلى كلام المدعى عليه وهو الأخ الثاني، بعد ذلك قال داود للمدعى عليه أن أخاك ظلمك بطلب نعجتك لضمها إلى نعاجه، ولما تنبه داود عليه السلام أنه صدر منه حكم غير لائق، وأن هذا الأمر كان فتنة وامتحان له من الله استغفر الله وسجد له. هناك خلاف على هذه القصة بين العلماء فقد قال ابن كثير أن هذه القصة مأخوذة من الإسرائيليات، لأنها تنفي عصمة نبي الله داود، وقد اتجه بعض العلماء إلى أن يقتصر على قراءة الآيات ويترك تفسيرها لعلم الله.
اللهم هون برد الشتاء, 2024